代码全在我电脑，删库那天他们才想起我的主角是周昊林渡，这是一本现代言情风格的小说，是网络畅销大神林渡的作品，这本书才思敏捷，思路开阔，本文的精彩概述是：“我offer上写的16k，我想知道工作三年能涨到多少。”“裁员名单第一个，是我。”HR李姐把那张纸推到我面前，指甲敲了敲桌面：“林渡，签字吧。N 1，已经很良心了。”我看了一眼。工号0217，林渡，可替代性强。这个项目800万，代码47万行，全是我一个人写的。“好。”我拿起笔，签了字。
《代码全在我电脑删库那天他们才想起我》精彩章节试读
“我offer上写的16k，我想知道工作三年能涨到多少。”
“裁员名单第一个，是我。”
HR李姐把那张纸推到我面前，指甲敲了敲桌面：“林渡，签字吧。N 1，已经很良心了。”
我看了一眼。
工号0217，林渡，可替代性强。
这个项目800万，代码47万行，全是我一个人写的。
“好。”我拿起笔，签了字。
李姐愣了一下，大概没想到我这么干脆：“那……交接的事，你尽快。”
“好。”
我站起来，笑了笑。
她不知道的是——代码全在我电脑，注释写的是西班牙语。
三年前我入职的时候，这个项目组只有两个人。
我和周昊。
那时候周昊还不是组长，我们工位挨着，他负责前端，我负责后端。
项目叫“智云仓储系统”，是公司接的一个大单子，客户是本地最大的物流企业，合同金额800万。
“林渡，你Java水平怎么样？”
那是周昊问我的第一句话。
“还行。”
“还行是多行？”
我想了想：“写过二十万行左右吧。”
周昊眼睛亮了：“那你来写核心模块。”
“你呢？”
“我负责跟产品对接，理清需求。”
那时候我觉得挺好的。他不擅长写代码，我不擅长跟人打交道，刚好互补。
但后来我才明白，“互补”这个词，翻译过来就是——你干活，他汇报。
第一个月，我写了三万行代码。
周昊写了一份PPT。
PPT的第一页写着：《智云仓储系统技术架构汇报——周昊》。
我问他：“要不要加上我的名字？”
周昊说：“你写代码写得这么好，领导肯定记得住。PPT嘛，就是走个形式。”
我信了。
第二个月，CTO来检查进度。
周昊站在投影仪前，讲得眉飞色舞。
什么“架构解耦”，什么“高可用设计”，什么“微服务拆分”。
这些词，他说得比我还溜。
CTO听完，点了点头：“小周，不错。”
然后转头问他：“技术这边，还需要增加人手吗？”
周昊说：“不用，我一个人盯得住。”
我就坐在旁边。
CTO甚至没看我一眼。
那时候我想，没关系，我是做技术的，不需要露脸，把代码写好就行了。
现在想想，真是天真。
第三个月，项目组扩招，来了两个应届生。
第2章
HR跟我说：“林渡，带一下新人吧，你技术最好。”
我说好。
应届生叫小张和小李，刚毕业，眼睛里还带着光。
小张问我：“渡姐，这项目是你主导的吗？代码写得太漂亮了。”
我笑了笑：“不算主导，大家一起做的。”
“可是git记录上，80%的提交都是你啊。”
周昊刚好路过，听见了。
他拍了拍小张的肩膀：“代码提交多不代表贡献大，懂吗？写代码是最基础的工作，难的是架构设计和项目把控。”
小张看看他，又看看我，没再说话。
第四个月，项目上线。
客户验收的时候，周昊穿了一身西装，站在会议室里，对着一屋子人侃侃而谈。
我穿着格子衫，坐在最后一排调试系统。
客户问：“如果并发量上来了怎么办？”
周昊说：“放心，我们做了完善的负载均衡设计。”
客户又问：“数据备份策略是什么？”
周昊说：“增量备份加异地容灾。”
他说的每一个词，都是我在技术文档里写的。
验收通过的那天晚上，部门聚餐。
领导举杯：“这个项目，小周功不可没。”
周昊端起酒杯，很谦虚：“主要是团队配合好，我就是做点协调工作。”
没人提我的名字。
那顿饭，我喝了很多酒。
回家的路上，室友问我：“怎么喝这么多？升职了？”
“没有。”
“加薪了？”
“没有。”
“那高兴什么？”
我站在路灯下，看着自己的影子。
“我也不知道。”
第五个月，公司组织架构调整。
周昊升了组长。
理由是“在智云项目中表现突出，具备管理能力”。
他有了自己的办公室，有了独立的工位，有了每月多出来的三千块管理津贴。
而我还坐在那个角落里，工位比实习生大不了多少。
HR找我谈话：“林渡，你今年的调薪幅度是3%。”
我说：“周昊呢？”
HR愣了一下：“这个……不方便透露。”
后来我从小张那听说，周昊调薪12%。
我写了80%的代码，调薪3%。
他写了100%的PPT，调薪12%。
很公平。
第六个月，新来了一个应届生，叫陈晨。
HR跟我说：“渡姐，你带一下。”
第3章
我带。
第一天，我教他怎么配置开发环境。
第二天，我教他怎么读代码。
第三天，他问我：“渡姐，你工资多少？”
我说：“问这个干嘛？”
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