被当牛马用了8年，我离职那天带走了核心代码是著名作者 苏晚 写的，它的内容观念明确，拍案叫绝，这本书是现代言情风格，被当牛马用了8年，我离职那天带走了核心代码的主角是苏晚，本书的全文简介是：他说：“苏晚，你的问题是不会向上管理。你做了那么多事，但领导不知道啊。你要学会表达自己。”“对。”“理由呢？”孙姐低下头，不敢看我。“可替代性强。”这四个字，像一把刀，扎进我胸口。可替代性强。
《被当牛马用了8年我离职那天带走了核心代码》精彩章节试读
他说：“苏晚，你的问题是不会向上管理。你做了那么多事，但领导不知道啊。你要学会表达自己。”
“对。”
“理由呢？”
孙姐低下头，不敢看我。
“可替代性强。”
这四个字，像一把刀，扎进我胸口。
可替代性强。
我？
那个从零搭建了整个支付系统的人？
那个一个人维护了3个核心模块8年的人？
那个凌晨3点被叫起来修bug、第二天照常上班、从来没请过假的人？
可替代性强？
我忽然笑了。
“行。”我说，“那就让你们替一个试试。”
孙姐抬起头，表情有些慌。
第2章
“小苏，你什么意思？”
“没什么意思。”我拿起包，“辞职信我交了，流程你安排。”
“等等……”
我没等。
推开门，走了出去。
走廊很安静。
阳光从落地窗照进来，照在那面写着公司价值观的墙上。
“以人为本。”
“共同成长。”
“感恩同行。”
我看着这些字，觉得讽刺。
8年了。
我把青春、时间、精力，全部给了这家公司。
换来什么？
一句“可替代性强”。
我深吸一口气，继续往前走。
经过茶水间的时候，听到有人在聊天。
“听说这次要裁20%。”
“真的假的？名单出来了吗？”
“出了出了，我听说技术部的苏晚排第一。”
“苏晚？那个不怎么说话的？”
“对对对，就她。”
“她不是挺老的吗？8年了吧？怎么第一个裁她？”
“听说是leader提的，说她可替代性强。”
“哈？她可替代性强？”
“谁知道呢，反正leader说了算呗。”
我站在门口，没进去。
那两个人还在聊。
“她好像负责支付系统吧？”
“不止，好像还有什么风控、清算……具体我也不懂。”
“那这些系统怎么办？”
“不知道啊，反正leader说没问题，很快能找人接手。”
“那行吧。”
我听够了。
转身，回到工位。
打开电脑，开始整理东西。
8年的文件、邮件、代码记录。
我不会带走公司的任何东西。
但我会带走我自己。
我的能力，我的经验，我对这套系统的理解。
这些，不在任何服务器上。
在我脑子里。
你们说我可替代性强？
那就替一个给我看看。
整理东西的时候，我的脑子里全是这8年的画面。
2016年，我刚毕业，拿着985计算机硕士的学历，进了这家当时只有30个人的创业公司。
面试我的人是王总，现在的CTO。
那时候他还没那么多白头发，也没那么油腻。
他对我说：“小苏，我们公司虽然小，但我们有梦想。你来，我们一起把这个事情做大。”
我信了。
入职第一天，我被分到支付组。
组里就我一个人。
“支付系统是核心，”王总说，“你一定要做好。”
第3章
我问：“就我一个人吗？”
“先你一个人，等公司有钱了，再给你招人。”
我等了8年。
一个人也没等来。
支付系统从0到1，从1到100，全是我一行一行代码敲出来的。
后来公司业务扩张，又加了风控系统、清算系统。
没人接，还是我来。
我一个人，扛了3个核心系统。
凌晨崩盘？我来。
节假日出bug？我来。
新需求紧急上线？我来。
我不记得自己有多少次凌晨3点被电话吵醒，睡眼惺忪地打开电脑修bug。
修完，天亮了，照常上班。
没有加班费，没有调休，没有人说一句辛苦。
因为所有人都觉得，这是苏晚应该做的。
苏晚不是一直都这样吗？
苏晚不会拒绝的。
苏晚没有生活，苏晚只有工作。
是啊。
我没有生活。
谈过一次恋爱，男朋友说我工作太忙，没时间陪他，分了。
父母催婚，我说工作太忙，没时间相亲，他们骂我不孝。
朋友聚会，我永远缺席，因为说不定什么时候就要被叫去修bug。
我把所有的时间都给了这家公司。
换来了什么？
2018年，公司第一次融资，估值2亿。
那年我的年终奖是5000块。
2020年，公司第二次融资，估值10亿。
那年我的年终奖是8000块。
2022年，公司上市，市值50亿。
那年我的年终奖是1万块。
2024年，现在。
公司市值80亿。
我的年终奖，2000块。
我不理解。
公司越来越大，我的年终奖却越来越少。
我去问过HR。
孙姐说：“小苏啊，今年公司效益不好，大家都在勒紧裤腰带。”
我说：“可是我看新闻，公司去年利润增长了30%。”
孙姐笑了笑：“新闻嘛，你也知道，水分很大的。”
我又去问过leader。
陈浩，我现在的直属leader，两年前空降来的。
他之前在大厂干过，简历很漂亮，不会写代码，但很会汇报。
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