抖音热文 穿成皇后 ，我把后宫改成了上市公司是佚名精心打磨的一本经典短篇书籍，它的内容描写生动，文采斐然，穿成皇后，我把后宫改成了上市公司的主角是暂无，接下来为你描述本书的精彩介绍：第一章穿成皇后，我知道心机莲花女主马上就要靠着媚上欺下，成为宠冠六宫的皇贵妃。为了自保，我连夜颁布《后宫绩效改革方案》。争宠？取消侍寝制，改为“皇帝巡视”制，皇上每月根据各宫“KPI”完成度进行视察指导。拉帮结派？我成立了“纺织部”“农科部”“教育部”等十几个项目组，妃子自由报名，按项目贡献拿年终奖和分红。
《穿成皇后，我把后宫改成了上市公司》精彩章节试读
第一章
穿成皇后，我知道心机莲花女主马上就要靠着媚上欺下，成为宠冠六宫的皇贵妃。
为了自保，我连夜颁布《后宫绩效改革方案》。
争宠？取消侍寝制，改为“皇帝巡视”制，皇上每月根据各宫“KPI”完成度进行视察指导。
拉帮结派？我成立了“纺织部”“农科部”“教育部”等十几个项目组，妃子自由报名，按项目贡献拿年终奖和分红。
下毒告密？我设立了监察部和匿名举报信箱，一经查实，直接扣光当事人及其项目组全年薪酬，送去“冷宫”学习《后宫职业道德规范》。
女主进宫第一天就懵了。
她看着墙上“按劳分配，多劳多得，严禁一切非KPI导向的内卷行为”的标语，陷入了沉思。
她擅长的琴棋书画、媚眼如丝，在这里，连KPI考核的第一项都过不了。
她看着我，哭着问：“娘娘，宫斗呢？说好的宫斗呢？”
我扶了扶不存在的眼镜，微微一笑：
“斗什么斗？皇上都快被我榨干了，哪有空宫斗。”
“赶紧去农科部报到，今年的粮食产量KPI还差30%呢。”
1
柳依依的眼泪像断了线的珠子，扑簌簌往下掉。
她跪在我面前，身形单薄，哭得梨花带雨。
“娘娘，依依自知愚笨，不懂什么KPI。”
“依依只想好好伺候皇上，伺候娘娘。”
她抬起那张我见犹怜的脸，眼波流转，每一个细微的表情都精准地踩在男人心动的点上。
可惜，我是女人。
还是个被996福报喂大的前项目总监。
我面无表情地看着她。
“伺候皇上和伺候我，不计入绩效。”
“你的意思是，你想做没有产出的后勤岗？”
柳依依愣住了，眼泪都忘了往下流。
“后勤岗？”
我身边的掌事太监，现在我的特助——李总管，立刻递上一本册子。
“柳小主，这是《后宫新员工入职手册》，后勤岗主要负责各部门的环境维护与支持工作，基础薪俸，无项目分红，连续三个季度绩效评定为C，将进入待岗培训。”
李总管的语气毫无波澜，像一台精准的人形播报机。
柳依依的脸瞬间白了。
她进宫，可不是为了来扫地的。
“不，娘娘，我会的，我会弹琴，会跳舞，会作画。”
我打断她。
“才艺展示属于企业文化建设范畴，是加分项，但不能作为核心KPI。”
“你必须选择一个项目组。”
我指了指墙上挂着的组织架构图。
“纺织部，致力于改良织机，提高布匹产量和质量。”
“农科部，负责试验田，目标是培育高产作物。”
“教育部，负责皇子公主及宫内人员的文化扫盲。”
“还有医药研发、畜牧养殖、律法编撰。”
柳依依的眼神越来越空洞，仿佛在听天书。
她那套以色侍人的屠龙之术，在我这套现代企业管理制度面前，彻底失效。
她咬着唇，似乎在做最后的挣扎。
“若皇上喜欢依依的才艺呢？”
她抬起头，目光里带着一丝挑衅和孤勇。
她不信，天底下有男人能拒绝她。
皇帝萧景珩也不例外。
我笑了。
“很好，很有挑战精神。”
“李总管，记一下，柳依依，归入农科部，实习期三个月。转正考核标准：独立负责三亩试验田，土豆亩产必须提升10%。”
“至于皇上？”
我顿了顿，拿起桌上的《皇帝月度工作行程表》。
“他这个月要去农科部视察三次，纺织部两次，顺便还要给教育部新编的《初级算术》写序。”
“他很忙，没空看你表演个人才艺。”
柳依依的最后一丝血色也褪尽了。
她瘫软在地，像是被抽走了所有力气。
我居高临下地看着她，像在看一个刚入职就想走捷径的愣头青。
“柳依依，欢迎来到大周后宫。”
“在这里，只有劳动最光荣。”
2
柳依依不甘心。
她不信邪。
她坚信，一切制度在绝对的皇权和爱情面前，都是纸老虎。
只要她能拿下皇帝，我这个皇后，连同我制定的这些可笑规矩，都会成为一个笑话。
于是，她开始苦练舞技。
年终，宫里举办“年度绩效总结暨表彰大会”，代替了从前的除夕宫宴。
各项目组的负责妃嫔轮流上台做年终述职报告，用数据和成果说话。
贤妃的纺织部，研发出新型脚踏纺车，生产效率提升了50%，拿下了年度最高奖金。
淑妃的教育部，完成了宫内三百名太监宫女的扫盲工作，获得了“最佳社会贡献奖”。
轮到农科部时，负责人德妃面色有些难看。
“启禀娘娘，今年雨水不调，农科部KPI只完成了70%。”
德妃话音刚落，柳依依莲步轻移，从德妃身后走了出来。
她穿着一身薄如蝉翼的舞衣，在寒冬腊月里，美得惊心动魄。
“启禀皇上、皇后娘娘，臣妾柳依依，愿为大会献上一舞，为农科部同僚们鼓舞士气。”
她没看我，一双含情目，直勾勾地望着龙椅上的萧景珩。
这是她的绝地反击。
在这样枯燥无味的述职大会上，献上一场绝美的视听盛宴。
她要用最原始、最有效的方式，告诉所有人，谁才是后宫真正的主宰。
我没说话，只是静静地看着萧景珩。
他果然看得目不转睛。
乐声起，柳依依翩然起舞，身段柔软，舞姿曼妙，每一个眼神，每一个动作，都充满了极致的诱惑。
她像一只蝴蝶，最后轻飘飘地旋停在御前，对着萧景珩，盈盈一拜。
“皇上。”
她的声音娇媚入骨，带着一丝喘息。
全场寂静。
所有人都屏住了呼吸，等着看皇帝的反应。
按照套路，萧景珩该为她痴迷，当场赏赐，甚至直接册封。
然后，我的改革就会成为一个天大的笑话。
萧景珩沉默了片刻。
他点了点头。
然后，他转头问我。
“皇后，朕觉得柳依依舞姿不错，很有观赏性。”
柳依依的眼中迸发出狂喜的光芒。
下一秒，萧景珩的话让她如坠冰窟。
“按新规，这种才艺表演，应该归入哪个KPI考核范畴？能给农科部加分吗？”
我忍住笑意，一本正经地回答。
“皇上，这属于‘企业文化建设’，旨在提升团队凝聚力和精神面貌。”
“可以为农科部加上10分团队建设分。”
我顿了顿，补充道。
“但由于该表演并未产生实际经济效益或技术突破，故不计入年终奖考核范围。”
萧景珩恍然大悟。
“原来如此，那这10分就加上吧，也算是一种鼓励。”
他挥了挥手，像打发一个普通的下属。
“柳依依，你跳得不错，退下吧。”
柳依依的笑容僵在脸上。
她精心准备的绝地反击，用尽全身力气献上的绝美舞姿，最后只换来了项目组的10分同情分。
甚至连一句来自皇帝本人的夸奖都没有。
只有一句冷冰冰的，“你跳得不错”。
德妃领着她回去时，我清楚地听到农科部的其他妃嫔在窃窃私语。
“就加10分？我还以为能加100分呢！早知道我也上去唱个曲儿了。”
“有什么用，又不加年终奖。有这功夫，不如去试验田多锄两遍地。”
“就是，花里胡哨的，还连累我们农科部被其他部门看笑话。”
柳依依的身体晃了晃，脸色比她身上的舞衣还要白。
那一刻，她眼中的光，彻底熄灭了。
她终于明白，在这个后宫，爱情和美貌，是最不值钱的东西。
3
第一次公开挑战失败，柳依依消沉了很久。
她把自己关在宫里，整整一个月没出门。
我没管她。
在我的体系里，允许员工有情绪低落期，只要别耽误工作就行。
农科部那边报上来，说柳依依虽然情绪不高，但试验田的工作没落下，每天都去浇水除草，只是不怎么说话。
我批了条子：密切观察，做好心理疏导，但绩效考核标准不变。
我以为她会就此认命，老老实实当个种田女工。
是我低估了她作为“原著女主”的韧性。
年宴的失败让她明白，单纯的才艺表演无法撼动我的制度。
那如果，是龙嗣呢？
母凭子贵。
这是刻在封建王朝骨子里的铁律。
她不信，我还能把皇子公主也变成KPI。
于是，柳依依改变了策略。
她不再公开挑战，而是开始“偶遇”皇帝。
在萧景珩去农科部视察的路上。
在他去纺织部指导工作的间隙。
在他去皇家藏书楼查阅资料的途中。
她总能恰到好处地出现，或捧着一本书，或端着一碗汤，或只是柔柔弱弱地摔上一跤。
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