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《八万分红缓发一周被骂黑心，我立马整改员工却不干了》精彩章节试读
第一章
我被新来的实习生挂到网上，说我故意拖欠工资，是黑心资本家。
可网友不知道，我缓发的不是工资，而是全员经营分红。
人均8万的分红，公司资金压力太大，我才让财务发通知说延缓一周发放。
网上群情激奋，我的手机电话被人打爆。
劳动监察局上门，让我立马整改。
我心灰意冷，表示那很好办，我取消分红，不就不拖欠了？
消息一出，员工们炸了。
......
上周末我刚在员工群里发了全员分红通知。
总计应发分红1500万，人均发8万块。
公司群里老板万岁的消息刷了整整一天。
第二天我志得意满地来上班，迎接我的却是劳动监察局的电话。
“你是灵伴科技的法人裴新城？我们接到实名举报，说你们公司拖欠工资，情况属实吗？”
我懵了，这不是胡说八道嘛！
“这个月工资我们月初就发了啊。”
工作人员也很纳闷：“可举报者说你们工资是15号发的，说现在都20号了，还没发，让我们来处理。”
我一拍脑袋，想起来了。
按照公司传统，公司每年在临近过年前，都会核算下当年的利润。
有剩余利润时，要拿出一定比例给员工发放经营分红。
这几年公司行情不好，利润和回款都很差，分红的发放没有严格按照当时制度上写的时间。
去年是12月15号发的，今年暂定是这个月的22号。
想到这，我立马把情况和对方说明。
工作人员的语气缓了一点。
“虽然是奖金，但临近年关，拖欠工资的话题非常敏感，我建议你赶紧去和这个举报人李瑶瑶去协商撤诉，不然我们这边很难办。”
谁？
李瑶瑶？
这不是那个新来的实习生吗？
我对她有点印象。
昨天我在群里宣布这次分红方案和预计发放时间，其他员工都挺高兴，就她有意见：
“不是吧，拖欠工资还能把话说得这么冠冕堂皇吗？”
还不合时宜地在大群里发了一张黑人问号表情包。
当时人力小张还解释了下，说分红金额太大，公司还在周转金额，请大家耐心等待，一定会发。
后面也没见她有什么发应。
结果怎么就一声不响地把公司举报了？
我感觉自己像是突然被喂了一只苍蝇一样难受。
要知道，我们公司有不少是政府项目，一旦被查了，影响公司投标就不好了。
我一分钟不敢耽搁，赶紧先让小张把人找过来。
没几分钟，人就来了。
一进办公室，李瑶瑶就往我对面沙发一坐，二郎腿一翘，一副气定神闲的样子。
“裴总，听说你要和我聊聊？”
我皱了皱眉，但还是很客气地说道：“小李，我想和你聊下你举报的事情，我想大家可能有些误会。”
我话还没说完，她就“哦”的一声。
“裴总，我明白了，你是想来给我洗脑了？”
我很无语，但还是很有耐心的解释：“我想说明下，公司这次缓发是分红，是额外给每个员工的奖励，不是工资，而且这部分钱，咱们马上就要发了。”
“你看这时候举报公司拖欠工资是不是有点不合适？”
第二章
我觉得话我已经说得够委婉了，可她却只是冷笑一声。
“裴总，你话说得好听，可哪个公司会把利润分给员工？还不是前面压榨我们的工资，扣留一部分当奖金发！”
我刚喝的茶差点没一口喷出来，我说：“不是的，像你们实习生，这次我也安排了5000块分红，你想想，你们实习工资一个月才多少？能干多久？”
我以为这么明确说了，她总该消停了。
毕竟放在整个就业市场，就没听到过还给实习生发分红的。
但她只是白了我一眼，说道：“裴总，你想收买我？但我明确告诉你，给我发分红是一回事，你拖欠大伙工资是另一回事。”
“不管你有什么理由，你作为老板都应该按照合同、制度规定发放，不能想拖就拖，想赖就赖！”
我现在很想问当时招人的HR，他哪里找来的奇葩？
但事已至此，我只好强忍怒气，问她：“那你觉得应该怎么样？”
她摇了摇手指。
“第一，公司要立马发放拖欠的工资。”
“第二，由于公司晚发工资，员工已经受到损害，公司要出具赔偿方案，比如额外多发一个月工资这样。”
我气笑了。
这两天公司的资金根本没周转过来，不可能立马发放分红。
而且公司不是慈善堂，都像她这样，张口就要赔一个月工资，公司还开不开了？
她还在巴拉巴拉给我普及劳动法。
我却立马打断了她：“行了，我了解了，你可以马上走了。”
说完，我就不理她，埋头工作起来。
我怕再听几句，这怒气值控制不住。
见我这样子，李瑶瑶冷哼了一声，也没再多说什么就走了。。
一直站在一旁的小张神色有点难看：“裴总，这咋搞？人家不肯撤诉啊。”
我揉了揉发涨的眉心，“你先去准备下材料，写个情况说明和劳动局那边报备下吧，我们再沟通下。”
小张听了我的话，赶紧回去准备了。
我确实也很忙，最近有几个大项目要谈，没时间再多关注这个事。
没想到，我就没盯着这个李瑶瑶一会，她就给我整了个大活。
第二天一大早，小张就慌乱地给我发了条链接过来。
“裴总，不好了，我们公司上热搜了。””
我点开一看，是一个标题名为“黑心老板故意拖欠工资，我站出来反抗反被威胁”的视频。
而视频里的主角，正是李瑶瑶。
对着镜头，她把人力发的暂缓分红发放的通知截了一半放出来，没有露出分红字样。
把我叫她进办公室聊政策的事，称之为给她压力。
甚至她还放了条录音，单独把我最后说的那句“你可以马上走了”放了出来，把它曲解成我要当场解雇她。
“虽然我知道这个视频一出，我的工作就保不住了，但我不后悔。”
“其他员工上有老下有下，遇到这种情况只能忍着不做声，我不一样，我才刚踏入社会，我不怕打压，我今天一定要为广大员工争取他们该得的权益！”
她在最后，义正言辞的总结。
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