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「第三，取消所有特殊照顾政策，全员一视同仁，完全凭业绩说话。」

刚才还在鼓掌的员工们全都愣住了。

「这怎么行？」一个怀孕五个月的女员工站起来，「姜总，我现在的医生建议我每天需要午休两小时。」

「那是你的个人问题，」姜冷冷地说，「公司要对所有人公平，不能因为个别人影响整体效率。」

「可是......」

「没有可是，这是最终决定。」

李明臣脸上的笑容僵住了，他显然没料到我会来这一手。

人事部当天下午就下发正式文件，所有特殊照顾政策即刻取消。

行政部同步拆除了母婴室的标识，将房间改为杂物间，弹性打卡系统被彻底关闭，全公司统一启用严格打卡计时。

项目经理急匆匆敲开我办公室：「姜总，新政策执行后，研发部那个重点项目至少延期两周。王工哺乳期必须准时下班，而她的那部分代码别人根本接不了。」

我从报表中抬起头：「以前你们依靠个别人的牺牲来维持效率，这本身就是一种不平等。现在，请你们用公平的方式解决问题。」

项目经理张了张嘴，最终无奈地退出办公室。

下班时分，我刚拿起外套，李明臣就带着五六个人堵在了电梯口。

「姜总，我们需要一个说法！」李明臣举着手机直播，「您看看，这些同事因为您的新政策生活全都乱套了！这就是您想要的公平吗？」

他身后一个年轻妈妈激动地说：「我孩子还在幼儿园等着，现在迟到早退一分钟都要扣钱，这合理吗？」

另一个男员工插话：「以前弹性工作制，我还能抽空带父亲做康复，现在全完了！」

我冷静地看着镜头：「这些不正是你们要求的吗？绝对的公平。」

「我们要的不是这种公平！」李明臣尖声道。

「那么你们要的是特权？」我反问，「选择性地为某个人群争取特殊待遇，然后让另一部分人承担代价，这就是你们口中的平等？」

正当双方僵持不下时，前台带着两位穿着制服的工作人员走了过来。

「姜总，」前台小声说，「劳动监察大队的同志来了。」

为首的工作人员表情严肃地出示证件：「我们是来就员工举报的性别歧视问题进行调查的。」

监察人员随机抽取了多名员工进行单独谈话。

大部分员工慑于公司现状和监察人员的威严，说话谨慎，只含糊地表政策确实带来了一些不便。

然而，当轮到市场部骨干王薇时，情况发生了变化。

王薇坐在椅子上，双手紧握，指节泛白。

她不敢看监察人员的眼睛，声音犹豫：「制度……是好的，但是……工作的氛围，有时候……确实让人感到压力，尤其对女性……可能，不那么友好。」

她的话语含糊，没有具体事例，却恰好印证了李明臣所谓的隐形天花板和文化氛围论调。

这份模棱两可却带有明显倾向的证词，让陈队长的眉头皱了起来。

内部员工的亲身指认，其分量远超举报者的外部指控。