“你要是对薪资不满，就应该努力工作提升自己，而不是盯着别人的薪资眼红。”
“不过公司念在你这些年为公司的付出，决定给你升职经理。”
升职后管的事更多，工资更少是吧？
我声音很平静，听不出任何情绪。
“不用了，老板。”
“我觉得自己现在的能力做主管刚刚好，您还是把经理的位置让给更需要的人吧。”
老板终于欣慰地笑了。
“小林，我就知道你是个识大体的好员工。”
“你还年轻，赚钱不重要，更重要的是磨炼自己的能力。”
“好好干，我很看好你。”
我点点头，转身离开他办公室。
既然钱不重要，想必那个千亿的海外订单他也不需要了。
我点开某求职软件，更新了自己求职简历。
老板说得对，我能力不足，所以我自愿让位。
就让他把岗位给更需要的人吧，
比如陈好好。
当天晚上我就用小号把老员工全拉了个群
并上传了偷拍的薪资申请表。
群里顿时炸了。
在厂里和我一样工作十年，元老级的老王最先破防。
“他招聘的那些新员工什么都不会！我好心教她，她竟然把我挂小地瓜上骂我爹味男！”
“一让他们加班，就嚷嚷着什么OO后整顿职场的，刚到点就全跑了。关键是他们自己做的产品有问题，他们不处理！害得我只能把路亚鱼饵给老员工重做，一组天天加班到凌晨三四点怨声载道。”
“活都给老员工干了，工资却给新员工涨！还有没有天理了？”
和我们同一期进厂，现在是产品部长的老张也绷不住了。
“咱们给厂子当牛做马这么多年，没刚入职三天的新人工资高就算了，还要降薪是几个意思？”
“我全家五口等着靠我养活，一下从八千砍掉三千，他是准备让我们全家喝西北风吗！”
“共事十年我不信老板不知道大家家里都什么情况，他搞这一出，到底几个意思！”
连一直都沉默的李薇也出声了。
“林姐，老板他是真决定给咱们老员工集体降薪了？”
李薇比我小两岁，女儿却已经上初中了。
也是我们几个当中最需要钱的。
她女儿打娘胎里带着基因病叫什么克罗恩病，每个月光医药费就要七千多。
李薇是全公司除了我之外，最努力的一个。
去年的销售业绩只比我少几十万，和我并列公司销冠。
在看到我肯定的回答后，她长久地沉默了。
底薪八千，加上提成，一个月撑死一万五。
每月固定扣掉房贷车贷8千，再降薪2千，剩下的连她女儿的医药费都不够。
群里所有人都沉默了。
这种压抑的气氛一直持续到第二天。
我前脚刚进办公室，后脚立马被老板逮住劈头盖脸训了一顿，
“小林，陈好好来厂子也半个月了，怎么连报关单也不会写，你这个前辈到底怎么带的？”
“都什么时代了，还抱着那套教会徒弟饿死师傅的旧思想，你做前辈的要学会甘当人梯！”