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《员工骂我用弹性福利麻痹大家,我推行996福报后都悔疯了》精彩章节试读

这篇帖子的杀伤力,远超我的想象。

我的公司因为允许带薪撸猫、无限期休假,无需打卡,一度成为别人眼里的神仙公司。

直到我的员工在网上发帖,控诉这一切都是“温情陷阱”。

他把公司拍得岁月静好,配文却是:“别羡慕,这一切都是用我们的低薪和青春换的。”

帖子火了,我成了用小恩小惠压榨员工的虚伪老板。

全网都在劝我的员工快跑。

好,我成全他们。

我发了新规:即日起,废除所有弹性福利和人性化管理,公司进入标准化管理时代,一切按KPI考核说话。

当办公室不可以再带喵星人上班,请假单需要层层审批时,严格的KPI一言不合就扣工资,那些曾对我口诛笔伐的员工,堵在我办公室门口,求我把“家”还给他们。

周五下午,公司的公共休息区照例办起了下午茶。

我宣布这个季度项目顺利,除了常规的季度奖,每个人再额外加发一笔阳光普照的奖金。

休息区里响起一片轻松的议论声。

我拍了拍手,笑着补充。

“另外,咱们公司的宠物零食区该补货了,行政部统计下各位喵星人的口味。”

“需要休长假的同事也尽快报备,方便大家协调工作。”

我一手创办的这家设计公司,不大,但氛围一直是我引以为傲的。

允许带宠物上班,提供无限带薪假期。

在我看来,创造力源于自由和热爱,而不是枷锁。

给够员工体面和尊重,他们自然会回报以价值。

然而,一片欢声笑语里,一个刺耳的声音插了进来。

“沈总,说这些有意思吗?”

是公司的王牌设计师,陈洋。

她放下手里的咖啡杯,眼神里带着一丝不加掩饰的嘲弄。

“这些听起来好听的福利,不就是为了让我们心安理得地接受低于市场水平的薪水吗?”

“无限假期?有几个项目压着,谁又敢真的休?”

“这不就是画饼吗?”

周围瞬间安静下来。

我看向她,尽量让自己的语气保持平静。

“陈洋,如果你对薪酬有疑问,我们可以单独谈。”

“公司从不吝啬给有能力的员工匹配对等的报酬。”

“这些福利,只是希望给大家提供一个更舒适的环境,它和薪酬是两回事。”

陈洋根本不接我的话。

她冷笑一声:“别单独谈了,您的那套说辞我都会背了。”

“您是老板,您总是有理的。”

我不想让场面变得更难看。

“如果你觉得我们庙小,可以随时去看外面的机会。”

“今天的下午茶就到这里。”

说完,我转身离开。

不少想拿奖金的同事,都围到行政那里确认信息,脸上是藏不住的笑意。

这让我稍感安慰。

可没过多久,我办公室的门被敲开了。

是陈洋。

她径直走进来,反手带上了门。

第2章

“沈总,我希望您能取消那些虚头巴脑的福利,把钱实实在在地发到我们工资卡里。”

我被她气笑了:“我凭什么要按你的想法来?”

“为了让大家的付出得到真正的回报!”她一副为民请命的样子,“别再用这些小恩小惠麻痹我们了!”

我的脸色沉了下去。

“我没有权力阻止你追求高薪。”

“但你同样没有资格,去破坏其他同事享受这份舒适的权利。”

“出去。”

陈洋没想到我会如此强硬,怔了一下,最后还是悻悻地离开了。

我去休息区接水,刚走到拐角,就听见里面传来陈洋的声音。

“李哥,你说这老板是不是特虚伪?满嘴都是人文关怀,一谈到钱就翻脸!”

另一个声音是行政部的李哥,立刻附和道。

“可不是嘛!小陈,你眼光毒,一下就看到本质了!就得有你这样敢说实话的人。”

“哥支持你!这事儿不能就这么算了,得让外面的人也瞧瞧,这神仙公司的内里到底是什么样的!”

我端着杯子,面无表情地走回了办公室。

李哥工作清闲,平时最喜欢在公司撸猫摸鱼,享受着弹性的工作时间,背后却最爱抱怨。

临近下班,我无意间扫了一眼陈洋的座位。

她正举着手机,对着同事脚边一只熟睡的橘猫,仔细地调整着光线和角度。

然后,她打开美颜滤镜,将自己的脸凑到镜头前。

镜头里的她,眼神忧郁,表情疲惫,嘴角却强行扯出一丝微笑。

她用一种充满故事感的、故作坚强的口吻,开始了录制。

当晚,一篇帖子在各大职场社群被疯狂转发。

《我在“神仙公司”温水煮青蛙的三年》

帖子的作者,正是陈洋。

她将公司日常的温馨照片,比如同事们撸猫、开生日会、一起布置圣诞树的场景,和我下午在会上说的福利政策全部贴了上去。

然后用一种看似客观、实则充满暗示的笔调,讲述自己如何被这种“家庭氛围”麻痹,从而忘记了薪资停滞不前的现实。

帖子里,她把自己塑造成一个幡然醒悟的受害者。

“每天下午都有精致的甜点,我的猫在公司过得比我还好。”

“老板总是对我们说,开心最重要,我差点就信了。”

“直到我看到同学的薪资单,才发现我的开心,原来如此廉价。”

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